9月17日,金海集團制度學習測試活動圓滿結束。在周晨會上,集團行政人教中心總監受董事長曾勇委托,公布了測試結果并頒發了獎品、獎金。 此次活動由集團績效培訓部主辦,旨在培養員工遵規守紀的素養和“依制度辦事”的意識,增進團隊歸屬感和員工責任心。讓員工在積極的學習氣氛中全面理解和掌握公司制度。測試采取開卷模式,根據管理和經營部門業務類型的不同,制定了AB卷,分別選取了30多個知識點融入到案例分析題中進
9月15日,金海集團組織部分員工到寧鄉黃材鎮開展傳奇炭河之旅團建活動。 從公司出發,經過兩個小時的車程,到達了位于寧鄉西部黃材鎮的炭河古城。寧鄉炭河古城是中國大型西周文化主題公園,景區內有各種極具古城特色的場景、游樂項目及演藝秀。最為精彩的是大型歌舞《炭河千古情》,古老的炭河里文明與現代高科技絢麗碰撞,短短一個小時的演出高潮迭起,全方位演繹了炭河歷史,加深了大家對傳統文化的認識,培養了員工的人文
9月6日,原蘭州軍區司令員李乾元上將一行8人蒞臨金海集團視察,集團董事長曾勇全程陪同。在會議室觀看了金海的宣傳短片,聽取了曾勇的口頭情況介紹,了解了裝配式鋼結構建筑的競爭優勢與發展現狀后,李乾元上將充分肯定了曾勇董事長帶領的金海集團創業與發展成就,并揮毫寫下“窮則獨善其身,達則兼濟天下”,這正是對公司在成立初期低調奮勇拼搏和后期發展成熟后熱心公益事業的真實寫照。
8月22日上午,河北工業設計創新中心理事長兼中心主任封昌紅一行4 人蒞臨我司考察調研,董事長曾勇率副總裁吳春橋、王亦斌、繆魏兵等陪同。 封昌紅一行先后察看了湖南金海集團湘潭基地和湘潭九華創新創業大樓,了解了裝配式鋼結構建筑產業現狀及我司發展歷程。隨后到長沙中盈廣場的集團公司會議室調研座談。 河北工業設計創新中心是由河北省工業和信息化發展研究院、深圳市工業設計行業協會共同發起成立的省級工業設計創新
由集團行政人教中心組織舉辦的“我與金海的格言警語”征集活動開展以來,得到了集團各中心及各子公司的積極響應與支持。此次活動以員工與金海生活為主題,要求把自己在金海的崗位感受、感悟,用只言片語表達出來。至截稿日止,共收到來稿212件,分別來自集團行政人教中心、投融資部、設計院、運營中心,鋼構技術部、物資采購部、安環部、工程部、詳圖部,集成技術公司,江海橋梁公司,常德金海公司,吉首金海公司和雄安金海公司
8月10日,集團公司與鋼構公司的內部籃球對抗賽在長沙市天心區星城籃球運動中心舉行。比賽得到了公司領導的大力支持,集團副總裁兼金海鋼構總經理繆魏兵親自帶隊參賽。 比賽開始,雙方隊員迅速進入狀態。集團公司由曾文舉、孫宏軍、盧銀芳等組成的5人組,對抗鋼構公司繆魏兵帶隊的5人組。隊員們雄姿英發,你爭我奪,你攻我守,在賽場上揮灑汗水。整場比賽持續了兩小時,最終鋼構公司獲勝。 友誼第一,比賽第二。在本次比賽
8月1日,時值中國人民解放軍建軍91周年,湖南金海集團公司轉退軍人重溫了入伍誓詞,立志爭當生產標兵,為企業發展建功立業。 轉退軍人們先后來到平江起義紀念館和汨羅的任弼時故居參觀學習,共同回顧了中國人民解放軍歷經千難萬險,從小到大,由弱變強,發展成為捍衛祖國和平發展的鋼鐵長城的全過程。深刻認識到這段過程離不開中國共產黨的領導和幾代軍人的無私奉獻
7月16日,湖南金海集團有限公司召開2018年半年度工作會議,集團董事長曾勇及集團各中心、子公司負責人等出席會議。 會上,各部門負責人結合當前的經濟形勢對本部門上半年工作完成情況進行了總結和分析,并提出了下半年的工作計劃。曾勇在聽取匯報后指出,今年上半年是集團轉型升級的關鍵時期,集團整體運轉正常,但仍有問題存在,業務空間還需要進一步拓展,要對公司充滿信心。下半年改進的重點是要調整好體制,控制好成本
紅網 2018-07-12 22:38:18 紅網 7月12日下午,鋼結構建筑設計論壇在長沙舉行。 紅網時刻7月12日訊(通訊員 戴敏 記者 黎鑫)大力發展綠色建筑,推動建筑工業化,正成為當前建筑行業發展的重要任務。今天下午,鋼結構